Dans un environnement de plus en plus complexe, où les projets sont à la croisée des enjeux technologiques, réglementaires et humains, les organisations ont besoin de leviers puissants pour garantir l’alignement stratégique, le respect des délais, des coûts et la création de valeur durable.
Le management de projet et les structures PMO (Project Management Office) sont devenus des catalyseurs de transformation, d’innovation et de gouvernance.
Les défis majeurs rencontrés par nos clients :
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Nous déployons aussi bien des profils opérationnels que des profils seniors pour des rôles stratégiques de gouvernance.
Pilotent des projets transverses dans un cadre Agile, Waterfall ou hybride.
Interfacent les équipes IT, les métiers, les fournisseurs et les sponsors.
Assurent le respect du triangle Coût-Délai-Qualité tout en intégrant les enjeux humains et organisationnels.
🔹 Exemples :
Structurent la gouvernance des projets et programmes.
Suivent les indicateurs clés de performance et de risque.
Facilitent la priorisation, l’allocation des ressources, le reporting exécutif.
🔹 Exemples :
Mise en place d’un PMO groupe pour harmoniser les pratiques dans une multinationale
Suivi d’un portefeuille de projets réglementaires dans une banque d’investissement
Portent les méthodes agiles à l’échelle.
Facilitent la coordination des équipes autour de la valeur livrée.
S’assurent de la maturité agile de l’organisation.
🔹 Exemples :
Animation de cérémonies Agile dans le cadre d’un programme de digitalisation
Structuration d’un ART (Agile Release Train) dans un programme ERP
Accompagnent les équipes dans l’adoption des nouveaux outils, processus ou organisations.
Pilotent les communications, les formations, les relais de changement.
Agissent comme catalyseurs d’adhésion.
🔹 Exemples :
Plan de conduite du changement pour la refonte du SI Finance
Coaching d’équipes dans le cadre d’une transformation agile
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Nos experts vous accompagnent pour sécuriser vos livrables, vos délais et vos budgets.